女性产假和男性陪产假是国家政策对于生育职工权利的保障手段之一，日前，陕西拟给1至3岁幼儿父母育儿假，对于一对夫妻可以生育三个子女。合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假，你怎么看？

日前，陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》征求意见，明确提出，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。合法生育的父母在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假。女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。职工在婚假、产假、护理假育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

针对日前陕西生三孩女职工拟奖半年假的消息，网上各路评论褒贬不一，有希望尽快落实的，也有对于政策实施后女性未来、公司的风险以及孩子抚养问题的担忧：

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奖励假很好，3岁内享受育儿假也很好，希望尽快落实。奖励假要是可以选择直接折现，并且至少3岁内给家庭有每月补助就更好了。确实休更多的假可能对工作影响比较大。​

网友酥心草L

如果真的是这样，那么女性就业就更难，那么更多的女性就会去考公务员或者体制内，体制内的能进去就可以享受半年的假期，问题是能如果体制内的休假那么多，会不会影响正常的工作，有些单位就不招女生了？毫无疑问，民企私企是肯定不欢迎生了二胎的母亲的，那么生完二胎的女性职场本来有优势，这三胎政策出来，要生完三胎才不会被职场歧视，但是生完三胎，也快到35岁职场危机了，反正有些看上去是福利政策，实际上会增加女性在职场上收到歧视的风险。反正现在职场没生完三胎的女性都挺难的，其实，生完三胎也很难，因此养娃成本不低，家里没矿，还真的只能穷养。

网友啊哈童童

离谱哈，孩子小时候育儿的时候不见父亲，上学了又需要学校降分录取男老师，为了所谓的阳刚之气。从小让爹带这不就阳刚冲天了么？双标玩得真6。

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网友Heyyou

生个三孩，给半年的奖励假，再加上原本一个月的育儿假，叠加起来一个女人愿意生三孩的话，一年就12个月，能休假7个月，其中工资还要正常发，有几个私企能承受的住。如果没有相应的政策去补贴给这些私企的话，这个规定只能是很少部分人能享受的到，而且会让女性在求职过程中，更加的艰难。

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网友三壹雨山

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