近期有不少客户咨询，血友病能不能到泰国爱宝贝医院做第三代试管婴儿，这里要告诉大家可以的，**不是骗局！不仅是血友病，如地中海贫血、艾滋病、淋病等遗传性疾病，都可通过第三代试管婴儿技术生育健康宝宝。　　　　ibaby生殖中心　　泰国爱宝贝第三代试管婴儿技术可筛查血友病　　目前阶段血友病患者想要生育健康宝宝大多只能通过第三代试管婴儿技术，主要的原因是第三代试管婴儿的胚胎植入前遗传学筛查和诊断性质，可以在胚胎移植前就筛查出胚胎是否携带有遗传缺陷的基因。　　孕产　　血友病或者其它遗传性疾病的家庭做第三代试管可生育健康宝宝　　而在泰国iBaby生殖基因中心就普遍采用的是第三代试管婴儿技术，尤其是该院掌握的新一代的测序技术（NGS）还能检测试管婴儿夫妻是否存在着有异常基因遗传给下一代比较高的风险，NGS还是目前研究人类基因组最先进的技术。　　第三代试管技术PGS-NGS检测范围　　1.全面覆盖23对染色体　　2.染色体非整倍体数目和结构异常　　3.4M以上染色体微缺失/微重复　　4.>30%嵌合体　　5.>线粒体拷贝数分析　　胚胎移植前遗传学筛查(PGS)技术经过了FISH→ACGH→NGS三代的发展，在技术上已经越来越先进、完善，对于包含血友病、地中海贫血症等遗传病在内预防的种类也逐渐广泛。　　血友病的遗传规律图　　虽然说血友病作为一种遗传病，到目前为止，没有根治的办法，但第三代试管婴儿技术的出现让夫妻间生育成为了可能，在我国政策上也允许血友病患者进行胎儿性别的选择，以此来避免遗传给宝宝。　　探究血友病遗传规律：“重男轻女”　　一般来说血友病在先天性出血性疾病中最为常见，往往出血是该病的主要临床表现。女性常常是携带者（46:XX），而男性是患者（46:XY），女性患者极为罕见南方39，作为一种遗传病，到目前为止，没有根治的办法。　　血友病遗传的几种方式：　　1.血友病A型患者与正常女性结婚，所生儿子为正常，女儿均为携带者;　　2.正常男性与女性携带者结婚，所生儿子50％可能为血友病A，女儿50％可能为携带者;第三代试管婴儿 1分钟了解胎盘前壁和后壁的3大区别，为孕期做好准备 　　众所周知，胎盘在女性怀孕期间是非常重要的，胎儿主要通过胎盘吸取营养以及排泄代谢物，与此同时，胎盘也是与母体进行气体交换的重要场所，与胎儿共生共长。并且胎盘的位置关系到胎儿的发育发育能否健康正常。胎盘前壁和后壁主要就是指胎盘的位置，两者不仅位置不同，在其他方面也存在着巨大的差异。　　胎盘前壁和后壁示意图　　胎盘前壁和后壁的区别　　胎盘的我发现试管的孩子都很漂亮位置有前壁、后壁、上部和底部之分，一般来说，胎盘附着在女性子宫的前壁和后壁都是非常正常的情况，这主要取决于受精卵的着床位置，受精卵着床在子宫前面，就会形成胎盘前壁，反之，则形成胎盘后壁。　　受精卵着床的位置决定胎盘的位置　　不少新手妈妈对于胎盘前壁和后壁根本就不清楚，只有了解两者之间的区别，才能做好孕期的准备工作。关于胎盘前壁和后壁主要的区别有以下几点：　　1、胎盘位置不同　　胎盘前壁就是值胎盘附着于子宫壁的前面，就是靠近孕妇肚子的一侧，宝宝的脸朝向腹部一侧;而胎盘后壁是指胎盘附着于子宫壁的后侧，靠近孕妇脊椎的一侧，胎儿背向孕妇腹部;　　2、孕育安全问题　　胎盘前壁胎儿靠近孕妇的肚子是向外长的，所以当女性腹部受到冲击或碰撞时会对胎儿造成巨大的影响，而胎盘后壁怀孕的女性由于宝宝有脊椎的保护，所以相对来说比较安全。并且胎盘前壁往往容易导致胎盘前置，进而在分娩时容易出现大出血的情况，对胎儿和孕妇的影响巨大;　　3、孕妇感受不同　　胎盘前壁由于靠近腹部，所以形成了一定的阻隔，宝宝在肚子里的胎动就不易被孕妇感受到，而胎盘后壁宝宝就面向腹部，所以没有阻隔，宝宝的胎动就会非常明显，孕妇也能够感受到比较强烈的胎动，并且胎盘前壁一旦受到**，就容易导致女性宫缩，而后壁靠近脊椎，所以随着胎儿不断成长，子宫不断扩张，导致压力越来越大，腰酸背痛就会经常发生。　　Tips:　　总而言之，不论是胎盘前壁还是胎盘后壁都是正常的位置，是正常的妊娠反应，所以妈妈们不必担心，在孕期定时做好产检，及时了解胎儿的生长发育情况就好。　　胎盘位置能看出胎儿男女吗　　女性怀孕对一个家庭来说是一件天大的喜事，孩子就是上天馈赠给他们的最好的礼物。但是通常来说，当女性一旦怀孕，多多少多少都会对胎儿的性别产生好奇，试图从各种民间说法中确定胎儿的男女。由于胎盘的位置不同，孕妇肚子的大小和形状也会有所不同，进而民间就流传了可以通过胎盘前壁和后壁分辨孩子性别的说法。　　胎盘位置辨别胎儿性别说法不可信　　其实，通过胎盘位置来分辨胎儿的性别是没有科学依据的，胎盘前壁胎儿靠近女性的肚子外侧，所以比较显怀，肚子会比较大比较尖，而胎盘后壁胎儿位置靠后，所以不太显怀肚子也比较圆，这和胎儿的性别毫不相关。孩子的性别早在还是受精卵的时候就已经确定了。　　Tips:　　胎儿的性别通常只能够通过B超检查、羊水穿刺等方式进行判断，但是在我国法律规定，不得对胎儿的性别进行鉴定。生男生女都一样，孕妈们不应该过多的纠结和关注胎儿的性别，应该更加重视胎儿的健康。　　胎盘前壁和后壁哪个好顺产　　不少女性在临近生产时都想选择顺产的方式进行分娩，因为这样不仅有利于宝宝的健康成长，而且顺产女性恢复的周期会比较短，但是想要顺产也是需要达到一定的生育指标才行的。　　顺产主要根据孕妇的身体情况而定　　不少孕妈想了解胎盘前壁和后壁哪个更容易顺产，其实女性能否自然分娩主要还是受产力、胎儿大小、骨盆宽度、产道等各方面因素的影响。胎盘前壁和胎盘后壁只是胎盘附着于子宫的位置不同，两种不同的位置，确实会对女性孕育的过程造成一定的影响，但是跟好不好生、能不能顺产是没有直接关系的。 供卵试管等待时间试用期中大奖竟被企业辞退 产检算病假还是事假 　　在等待卵子试管的试用期内，大奖被企业辞退。常乐律师，常乐律师，现为北京德恒(南京)律师事务所专职律师，持有国家司法考试合格证，在人民法院工作多年，积累了丰富的办案经验。长乐律师自执业以来，勤勤恳恳、勤勤恳恳、认真负责地处理案件，在合同纠纷、债务纠纷、知识产权、劳动争议、工程建设、刑事案件等领域积累了较多实践经验。在工作中，他始终具有高度的责任感，全心全意为当事人服务，最大限度地保护当事人的合法权益。　　长乐律师，江苏省南京市劳动律师，现执业于北京德恒(南京)律师事务所。执业以来，坚持“受他人委托、忠于职守、敬业勤恳、诚实守信”的服务宗旨，出色地承担了每一项具体的法律事务和每一个案件。独特的辩护思维、娴熟的诉讼技巧、高超的辩论技巧、自由的法庭游戏、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞扬。　　核心内容：确保；按劳分配；中国宪法和劳动法明确规定了原则的实施和防止工资分配中的歧视；同工同酬；随着中国经济的不断发展，同工同酬；“中等工资”一词的含义不再仅仅指货币工资，还包括各种福利待遇和奖励机制。　　年底，公司开了一年一度的彩票，旨在增强企业的凝聚力。但有一家科技公司是郭在试用期内抽到的员工；韩国济州岛双人七日游；特别奖后一个多月，他被辞退，拒绝领奖，因为公司规定被辞退的员工不能获奖，所以与郭发生劳动争议。几天前，法院最终裁定，该公司将向郭支付6000元的旅游折扣。同时，法官还强调：无论是编制内的员工，还是合同制的员工，还是试用期的员工，都有平等的机会参加企业年会的抽奖。　　郭于2011年1月4日加入北京第一科技公司，担任项目工程师。双方签订了为期三年的劳动合同，其中试用期为2011年1月4日至2011年5月3日。　　2011年1月28日，科技公司召开全体员工年度大会，处于试用期的郭幸运抽奖；韩国济州岛双人七日游；特别奖。　　但是，2011年3月18日，技术公司因郭在试用期内不符合工作要求，与他解除劳动合同。郭离职前，请技术公司安排；韩国济州岛双人七日游；或者现金形式的2500元特别奖，但是被拒绝了。　　公司的原因是，根据规定，试用期员工必须等到试用期满后，公司才能安排享受选定的年会奖项，离开公司的员工不能获奖。　　郭认为这一规定不合理，申请劳动仲裁。但经审查，仲裁委员会认为郭的申诉不属于劳动争议范围，作出不予受理的通知。郭只好向法院上诉。　　庭审中，技术公司提交了《2010年度年会抽奖方案及规则》，纳入规则；试用期员工必须等到试用期满，公司才能安排享受所选年会奖项，离职员工不能获奖；有关规定，并表示，开奖前，郭就知道这一规定，但没有证明。　　病假是劳动者因患病或非因工负伤，供卵试管等待时间经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准，法律对在法定医疗期内的病假期间，用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。　　事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。　　孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为280天。为了保证女性的合法权益和母子健康，国家对孕期产前检查请假有明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的保护，《特别规定》还明 确要求对女职工在孕期不能适应原工作的，供卵试管等待时间用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单 位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，对女职工产前检查，用人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理。　　综合上面的分析，我们也可以清楚地看到：为了保护孕妇和胎儿的健康，供卵试管等待时间怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。